2014年省总工会部署了基层工会活力建设项目，锦州市总工会推出了“和谐职工之家”建设，北镇市将基层活力建设的主攻目标放在了非公企业上，这种形式到底怎么样？职工反映如何？企业主是如何转变意识的呢？近日，记者采访了北镇市总工会党组书记、常务副主席郝丽彬。

　　记者：今年以来，北镇市总工会还将与哪些非公企业擦出“火花”呢？

　　郝丽彬：北镇市总工会确定14家百人以上典型企业后，提出保证3年内完成14家典型企业全部达到“和谐职工之家”建设标准的目标。首批与5家非公企业进行了三项制度落实，即真选、真开、真协商。

　　记者：工会是如何与这些非公企业进行商谈的？又是如何确定服务项目的？

　　郝丽彬：首先就是加强业务培训。我们组织14家百人以上企业工会主席和工会相关人员参加8次专题培训班，以提高基层企业工会建设“和谐职工之家“的政策水平和工作能力。

　　“建家”活动主体是企业，得不到企业的认可和接受，“建家”就是空谈。我们意识到，这是影响全局的关键，也是比较艰难的突破口。那我们就想办法打出感情牌，我们下到企业和企业主交流感情，介绍工会的情况，谈工会组织在企业发展中的地位与作用，带着感情做好“建家”工作，同时他们需要什么，我们能够帮忙解决的，我们将全力协助。

　　然后是直接深入企业，面对面、手把手地对企业“建家”工作进行全程指导，全面把关，从程序的规范到材料的准备逐条逐项细致推敲。

　　什么是“建家”活动？活动怎么开展？面对企业的疑问，我们从这些企业的实际出发，帮助企业“量身订做”制订了符合自身特点的活动方案，同时采取“示范先行，逐家跟进”的工作方法推进工作。示范单位国辉包装印务有限公司工会率先召开了会员代表大会，13家企业工会主席现场进行了观摩。随后，沟帮子商场、德营集团等企业先后召开了会员代表大会，企业工会逐步走上了规范发展的道路。

　　记者：通过这些方式服务职工，您觉得效果如何？

　　郝丽彬：每个企业职工面临的问题都是不同的。我们通过“建家”活动，让企业主和职工有了一个更好的沟通平台。德营集团召开职工代表大会时，有的职工就提出，企业的食堂中午剩的饭菜晚上接着拿出来给职工吃，企业主一听立刻就询问后勤人员，并且作出承诺，以后绝不会出现这种情况。这让职工切实感到工会组织的温暖。

　　从拒之门外到主动迎门，工会让企业主的也有了不一样的认识。金实集团董事长齐洪明彻底改变了协商是作秀的想法，他的“企业与职工双赢”的观点，道出了开展“和谐职工之家”建设的深刻感受和心得。沟帮子商场张明经理说，“和谐职工之家”建设标志着企业工会机构与职能的健全和完善，标志着职工与企业之间又多了一座沟通的桥梁，标志着企业工会工作正在步入正规化、规范化、法制化的轨道，既维护了职工的合法权益又维护企业的经济利益。开门办会，深入基层，通过服务的形式来整合资源、搭建平台，企业与职工双赢。为职工提供更加贴心的服务，满足职工个性化需求，才能把工会的服务送到职工心坎里。（本报记者 孙铭悦）