“为企业发展服务，为员工、农民工服务”——大东区建筑行业工会联合会副主席、沈阳振浩企业集团工会主席高平始终坚持着这样的原则，认真履行着职业工会干部的职责。

　　 高票当选工会主席

　　 2008年1月，高平作为沈阳第一批职业工会干部，被派遣到沈阳振浩企业集团工会。10多年前曾经有过国企工会工作经验的他，此时却遇到了不小的阻力。“刚到公司，一切都很生疏，不仅公司管理层小心翼翼，基层员工也不太接纳。”

　　 那段时间，为了能融入员工当中去，高平做了许多努力。他组织开展各种活动，业余时间与大家一起打乒乓球，有时候还到食堂为职工包饺子。“反正该不该工会主席做的，我都做了。”渐渐地，高平找到了切入口，与职工打成一片，赢得了大家的认可和信任。3个月之后工会换届选举，高平高票当选公司工会主席。

　　 如今，高平与集团员工是真正的“一家人”。有一年集团党委换届，高平还当选为党委委员。

　　 “我过去在国企工会工作，现在在非公企业工会工作，时代不同，载体不同，工作重点也大不相同。”高平说，与过去的活动型工会相比，现在他的工作任务更侧重维护职工合法权益。

　　 振浩集团是一家集房地产开发、建筑、幕墙、物业于一体的民营企业。高平带领工会共同努力，在各工地成立了农民工分会，由农民工代表担任支会主席，使维权工作有了组织保证。同时，工会还代表工地农民工与行政签订了《工资专项集体合同》。

　　 高平还在企业各工地组织开展了考核竞赛，定期发放流动红旗，并予以奖励。对是否按时发放农民工工资，也作为一项重要考核指标。在年末的评比中，实行“侵犯农民工权益的单位取消评先进集体的资格”等处罚方式。这样一来，公司各工地拖欠农民工工资的问题迅速减少。

　　 建模范职工之家

　　 公司有这么好的工会组织，我们能不好好干活吗？”农民工汪恩昌激动地说。有一年，眼看过春节了，振浩集团下属工地农民工汪恩昌家里出现了困难。高平与公司领导一起，专门驱车赶到位于辽中县的汪恩昌家，了解情况、亲切慰问，汪恩昌一家人当时感动得泪流满面。

　　 不久前，公司工会组织为困难职工帮扶基金捐款，高平一马当先，捐出了自己一个月的工资。工会会员被他带动，纷纷倾囊，工会筹集到了数目可观的捐款，遇到困难的职工很快得到了救助。

　　 坚持每周所有工地走访一遍，组织为工地农民工送清凉，与公司协商签订新的集体合同……高平不知疲倦地奔走，让工地农民工在辛苦工作的同时，切实感受到了工会“家”一样的温暖。

　　 为更多职工服务

　　 2013年，大东区成立建筑行业工会联合会，高平以丰富的建筑行业工会工作经验，当选为工会联合会常务副主席。如何把在振浩集团的成功经验在全区建筑行业中推广，高平感觉肩上的担子一下子重了。

　　 他上任后的第一项工作便是着手对全区大型建筑企业进行深入调研，积极抓好基层组织建会。他在区总工会和街道办事处的帮助下，在行业成立之初建会企业的基础上，进行拓展调查，到大型建筑企业摸底调研，最终摸清了全区建筑企业数量和涵盖会员的确切人数。随后，他又在全区建筑企业中积极落实已签订的《大东区建筑行业集体合同》、《大东区建筑行业劳动安全卫生专项集体合同》，使得建会企业签订1+N集体合同的签订率达95%以上。同时，在会员企业、各工地签订“维护农民工合法权益承诺书”，进一步保障了农民工的合法权益。此外，他又向建筑开发、施工企业发放公开信，要求他们在招投标时严格考核用人单位，对于拖欠农民工工资的坚决不用，严格遵守《劳动法》、《劳动合同法》及其他法律法规，按照“谁用工、谁付钱”的原则，实行“日清月结”的制度。

　　 基本捋顺了工会工作后，高平开始率领工会联合会联合区司法局、安监部门、劳动局等到工地现场，开展法律法规等现场宣传，做现场授课、现场法规解答，深受农民工欢迎。端午节、中秋节及盛夏，高平都亲自到全区各工地送节日慰问品；为了充实工地业余文化生活，区建筑行业工会还为工地购买了图书、活动器材等，使农民工闲暇时间有书看、有器材玩。（记者 崔博淳）