■磁县六合工业有限公司党委副书记、工会主席赵海生

　　■赵海生走访慰问职工

　　 “赵海生是位情系职工的好主席”、“他是俺们困难职工的贴心人”职工们说；“海生主席善于解决问题、待人热情、有亲和力”董事长说。在磁县六合公司，只要一提到工会主席赵海生，干部职工就纷纷竖起拇指点赞不已。赵海生自2002年当选公司工会主席，连选连任一干就是13年，他凭着对企业和职工真诚无私的爱，用实际行动践行着党的宗旨，心系职工冷暖，做职工的贴心人，在工会主席这个岗位上辛勤工作，付出了自己全部的心血和汗水。　

　　 ■一心执著爱工会

　　 “党委副书记职务是上级党委任命的，我应该干好；工会主席职务是全体会员选举的，我更应该干好，决不能辜负广大职工对我的信任和期望。”这是赵海生由党委副书记兼任工会主席后发自内心的一段话。他上任伊始，就以创建“维权型”、“建设型”、“温暖型”、“学习型”、“文化型”职工之家为具体目标，大力开展特色工会、和谐工会、满意工会、创新工会创建活动。在他的带领下，工会组织机构不断完善。先后成立了16个基层分会，11个专门工作委员会，专职工会干部由原来的4人增加到10人，公司3100名职工全部纳入了工会会员管理。工会活动阵地得到不断增强。公司工会办公区由原来的不足100平方米，建设成了近1000平方米，集工会办公、职工健身、图书借阅、电子阅览、文体活动等为一体的二层办公楼。职工活动场地得到不断拓展。在公司行政的支持下，投资10余万元修建了高标准的篮球场；购置了价值20余万元的跑步机、健身车、按摩机等健身器材；在职工宿舍楼广场、家属楼门前安装了室外健身器械；投资10余万元购买了30台电脑，建成了一流的电子阅览室，职工书屋的藏书也由原来的不足5000册增加到了现在的10000余册。工会各项工作得到规范化运行。每年年初，他都以工会主席的身份与各分会主席签订工作目标责任状，年底对各分会工作开展情况进行考评，每月定期召开分会主席联席会议，布置和传达上级工会精神，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。企业民主管理得到切实增强。坚持职代会制度和职工董事、监事制度，出台了《磁县六合工业有限公司职工代表大会实施细则》、《六合公司厂务公开实施办法》、《民主评议领导班子及成员制度》等规章制度，坚持并逐步完善民主评议领导干部、厂务公开、平等协商集体合同、职工提案征集等活动，使公司职代会操作规范，渠道畅通，内容充实，职工参与度高，使公司工会工作得到长足发展。公司工会先后荣获“全国模范职工之家”、“全国能源化学系统先进工会”、“全国职工书屋”、“河北省AAA级和谐企业”、“邯郸市厂务公开民主管理工作示范单位”称号，并连年被县委评为“工会工作红旗单位”。

　　 ■创新工作促发展

　　 “凝心聚力抓大事、抓善事、抓要事、抓有影响的事”是省工会十二大提出的新要求。“促进企业发展，保障职工权益，工会工作只有抓牢抓实这两件大事，才能实现双赢目标”是六合公司工会主席赵海生落实上级工会精神的新认知。在赵海生的带领下，六合公司工会紧紧围绕公司改革发展大局，在技术、管理、经营、服务等方面，连续13年深入持续开展群众性经济技术创新、“工人先锋号”创建等活动。同时还在全公司开展了以创建“四有职工”、“五好班组”、“五好家庭”、“五星宿舍”、“六好单位”、“十佳职工”为内容的多形式劳动竞赛活动，努力用先进的管理方法和科技手段，建设高效率的现代化企业。

　　 人才是企业发展壮大的动力源泉。为适应现代化企业管理需要，他在全公司力推“创建学习型企业、争做知识型职工”活动，先后投资20余万元为职工图书室添置了1万余册技术实用教材。为更好地发挥合理化建议对安全生产、经营管理的促进作用，坚持开门纳谏，成立合理化建议评审组，明确工会负责日常合理化建议的征集和分类，评审组负责合理化建议的可行性、经济性鉴定和推广使用。同时还将合理化建议管理工作纳入了区队、分厂、车间考核内容，不断规范合理化建议活动流程，探索和健全“职工随时提出建议、有关部门及时审查立案和安排实施”的合理化建议长效机制，进一步增强了职工参政议政的积极性，近年来收到职工合理化建议2000余条，技术革新156项，创效益3000余万元。

　　 “安全为天”是赵海生当选工会主席后在企业叫得最响的口号。近年来，在他的大力倡导下，公司深入开展了“安康杯”竞赛活动，使安全生产工作形成了“党、政、工齐抓共管”的良好局面。为了增强职工的安全意识、法律观念和自主保安能力，公司工会坚持每年对全体职工进行安全知识、岗位技能培训，将特殊工种人员派送到外地培训中心进行学习。每年定期开展安全知识竞赛、消防知识竞赛，有效提高了职工对安全知识、消防知识的学习兴趣。为了打造企业安全文化，先后投资20余万元，在86个生产岗位设置安全提示卡，在矿井井口建立安全知识灯箱走廊，在生产区险要位置安装安全灯箱警示牌匾，在公司职工宿舍床头制作了“全家福”安全警示卡，增加了职工的安全生产意识，克服了麻痹大意的思想，绷紧了安全生产弦。为了加强安全监督检查，公司工会还利用每月逢一定期安全检查的时间，召集职工代表参加安全座谈会，将工作中存在的问题进行记录，制成安全责任督办卡，发放到责任单位，由责任单位填写本卡并向工会反馈落实办法和措施。“安康杯”竞赛、安全知识培训、创建“健康企业”等活动，把“安全为天”的理念深深扎根于全体职工的脑海，近年来公司未曾发生过一起重大安全责任事故，连续3次被评为全国“安康杯”竞赛优胜企业。

　　 ■满腔深情系职工

　　 “工会既然是职工娘家人，为职工排忧解难就是工会的基本职责。”赵海生言行相印，经常深入职工谈心交心，了解职工心声，坚持源头参与，致力于推进企业不断健全完善依靠职工、尊重职工、帮扶职工的长效机制。特别是在煤炭形势持续下滑的不利形势下，他深入职工走访调研，倾听职工呼声建议，并作为工会方代表与企业行政协商签订《企业工资集体合同》，使六合公司在全县率先做出不减薪、不裁员承诺，职工年均收入突破5万元。

　　 多年来，每一名职工的冷暖需求、子女就学、病患伤残等急、难、险事，总是让赵海生“牵肠挂肚”。公司职工吴林风等3人因患重病造成生活困难，他了解情况后，立即向公司党委汇报并取得支持，由工会牵头在全公司发起了向特困工友捐款的倡议。赵海生和工会一班人带头捐款，全公司职工纷纷解囊，短短2天时间就为3名工友捐款10万余元。近几年来，公司工会先后为50余名患大病职工提供了30余万元的医药费垫付；他还利用休息日自掏腰包购卖营养品驱车200余公里到石家庄看望住院职工。针对职工因病返困的实际困难，他看在眼里急在心里，在他的积极倡导下，公司自2008年以来每年为每名职工补助30元参加河北省工会会员重大疾病医疗互助活动，参加活动7年来，已有21名患病职工得到救助，共计发放大病医疗互助金40万元，有效缓解了罹患大病职工住院费用过高的困难，全公司职工没有发生一例因病致贫。子女就学是困难职工最揪心的事情之一。2012年，在赵海生的精心组织下，公司工会开展起了“金秋助学”活动，为考上大学本科的贫困职工子女进行救助，三年来共为60名困难职工子女发放20万元资助金，受到职工群众的广泛好评。

　　 赵海生自走上工会主席岗位，一心执著爱工会，满腔深情系职工，十多年如一日辛勤耕耘，不但把六合公司工会带入“全国模范职工之家”行列，其本人也先后被评为市、县优秀党务工作者，省、市、县优秀工会工作者。（董步武 刘强 高康）