图为江苏华晓医药物流有限公司工会主席刘桂芹（右一）为代表的职工方正在与行政方开展工资协商。

　　人物档案

　　刘桂琴，女，1960年11月生。历任盐都县医药公司质量科长、南京医药盐都有限公司副总，2009年7月担任江苏华晓医药物流有限公司工会主席至今。

　　进入6月，江苏华晓医药物流有限公司工会主席刘桂琴特别忙。53岁的她和工会委员，就下一年度职工薪酬方案、女工保护、劳动保护等事项，到一线班组听取员工的意见，为7月份举行的职工（会员）代表大会做好先期协商做准备。

　　1997年8月，刘桂琴调到盐都医药公司（华晓医药物流公司前身）工作时。面临从未接触的全新工作领域，她毫不畏难，从零开始，主动学习；她从基层干起，向同事学习、向班组学习、向领导学习，在公司一干就是17年，赢得了领导和职工的肯定与信任。

　　2009年4月，华晓医药物流公司工会正式挂牌成立。在第一届第一次职工（会员）代表大会上，刘桂琴即当选为工会主席。成为工会主席的她，感到肩头压力千钧。但她以一名共产党员的要求严格要求自己，用敬业奉献的信念鞭策自己，毅然决然地挑起了重担。

　　对于奉献，刘桂琴毫不犹豫，毫无怨言。在工作中，每当遇到困难和挑战，她都出于公心、真情付出。因为她深知，工会工作离不开全体职工的充分信任。而信任缘何而来？用刘桂琴的话说：“源于以真心换人心，用真情换感情。”

　　为了寻求公司与职工利益的平衡点，她主持完善了一系列公司规章制度，切实维护员工利益，保障职工权益。为充分发挥员工与公司之间的桥梁纽带作用，她坚持每年召开两次职工代表大会，宣讲公司的发展战略、经营目标和措施线路，鼓励职工为公司发展建言献策，共同参与公司管理。通过职工代表大会机制的有效沟通，使职工与经营层取得思想共识、达成步调一致，充分调动着每一名员工的积极性，组织的向心力和凝聚力不断提升，团队的战斗力不断增强。因此，华晓员工100%签订劳动合同，100%缴纳各种保险，100%享受国家规定的各项福利待遇……

　　为保障员工权益，使全体员工共享公司发展成果，她坚持构建工资集体协商机制。在注重平时收集职工意愿信息的基础上，每年6月，都向职工征询下一年度职工薪酬方案的意见，并汇总确认；7月份，工会组织代表与公司行政方代表进行协商。双方推心置腹，协商沟通，既将职工方的心声反映给行政方，也将公司的实际经营状况反馈给职工，进而形成新的职工薪酬方案，提交职代会审议，最终确定薪酬方案。通过促使工资集体协商制度常态化，华晓职工的平均工资高于全区平均水平，且逐年提升，年均增长幅度在12%左右，真正做到企业和职工双赢。

　　为关心职工工作生活状况，帮助困难职工，她坚持执行制定的《六必谈六必访》制度，“发现员工情绪波动时必谈；发生违规违纪时必谈；发生工作变动时必谈；发生工作、同事、家庭矛盾时必谈；发生工作差错时必谈；新进员工必谈。员工合法权益收到侵犯时必访；员工生育、生病住院时必访；员工家庭有困难及发生不幸时必访；员工或直系亲属身故时必访；员工嫁娶时必访；退休老同志生活照顾必访”等，通过制度落实，保持了和员工之间的感情联系。

　　17年公司工作的辛勤努力、5年工会主席的真情真心，刘桂琴的工作受到了公司干部职工的共同肯定，大伙们私底下都亲切地称她为“刘大姐”。而刘桂琴也在一如既往地关心、关爱着每一名员工。多年来，人们知道，只要有职工过整周岁生日，当天就会收到工会送来的生日蛋糕券和总经理亲笔签名的贺卡。只要有职工子女考上大学，工会就会送去贺金。只要有员工结婚，工会都会送上鲜花和祝福。只要有员工生病住院，工会都会抽空到医院探望。甚至逢年过节，刘桂琴还会带着工会委员，到困难职工家中走访慰问，把真情和温暖送到职工心坎上。

　　2014年春节前，在困难职工慰问过程中，刘桂琴慰问了公司退休职工杭师傅时，发现杭师傅的家境比之前更加困难了。原来他的妻子身患尿毒症及红斑狼疮，病情逐渐严重，仅能靠透析维持生命，高额的医疗费用为这原本已非常困难的家庭带来了沉重的负担。看到这濒临崩溃边缘的家庭，刘桂琴回公司后，第一时间向公司领导作了报告，拿出了爱心募捐方案，并很快组织了爱心募捐。几天后，当公司总经理高大庆和刘桂琴怀揣着募集而来的近两万元善款，再次来到杭师傅家时，这个年近七旬的汉子，鼻子一酸，哽咽的泪水怎么擦也擦不掉，竟几分钟说不出半个字……

　　由于工作出色，华晓公司先后被评为“盐城市和谐劳动关系先进企业”和“盐城市女职工劳动保护示范企业”；华晓公司工会也被中华全国总工会评为“模范职工之家”。

　　说起荣誉和成绩，刘桂琴毫不在意，她说：“这只是我的职责，我只是将心比心，付出真情而已……”（陶根阳 王新慧）