李维新，男，江苏溧阳人，1968年7月生，江苏力乐汽车部件股份有限公司精冲车间主任，2013年获江苏省五一劳动奖章，2016年被评为江苏省劳动模范。

　　1984年高中毕业后，他被溧阳市汽车座椅调角器厂（即：现在的江苏力乐汽车部件股份有限公司）录用， 32年来，他在平凡的岗位上练就了一手过硬的本领，成为名符其实的企业“工匠”。

　　潜心钻研、勇于创新

　　李维新，他深知具备过硬的业务素质才能适应不断发展的新环境，因此他平时不断自学专业知识，刻苦钻研专业技术，在每一项工作中，他都能从中积累实际经验，学到书本理论以外的真功夫，充实自身发展的新知识。

　　在公司成立了精冲车间后，他更是努力学习材料成型和精密冲压知识，精冲车间的设备均为日本和瑞士进口，为了更好的了解设备性能，无论是设备厂家的现场调试，还是检修人员的设备维修，他每次都在现场认真地观看学习，由于他的虚心好学，勤于实践，经多年的实践磨练，最终成为了精冲车间的技术骨干，在他的带领下先后研发制造了“力乐1号”、“力乐2号”核心件以及大众新宝来调角器的关键模具，其中自主开发的级进复合精冲模、传递模和模块化模具申请了多项专利，“多刀切削式冲齿模”已经获得发明专利授权。

　　以前公司的精冲模具主要是从日本进口，因为先进国家精冲模具的一次刃磨寿命一般钢板材料都在4万次以上，模具总寿命几十万次以上，而国内则只有国外的50%，但是从国外进口不但成本大，模具修理也不方便，为了改变这一现状，李维新通过无数次的研究，从失败中总结经验，更改模具材料和热处理质量，自主做出了精冲模具刃磨，其寿命在6万次左右，大大延长了模具总寿命，不但改变了模具需要进口的局面，还大大降低了成本。在模具型腔的表面处理方面他也做了整改，运用TD覆层处理技术，使产品更耐磨，更抗拉伤，更耐腐蚀。

　　一份耕耘，一份收获，多年来，他的付出也获得了回报，从车间一名普通员工到技术骨干，再升级为车间主任。

　　爱岗敬业，强化管理

　　精冲车间是公司生产和技术的核心车间，工作压力大，任务重，越是面临繁重的工作，就越要坚定自己的信念，越要保持奋发向上的追求，李维新认为不但要勤奋工作，而且要干就干到最好，不能得过且过。一次急需向客户交付产品，为了及时做出产品，必须赶紧在48小时内制出所需的模具，否则不但产品无法交样，更会影响公司的信誉度，李维新带领团队，轮番倒班，与时间赛跑，员工可以倒班休息，李维新作为车间主任，作为模具制作负责人，两天两夜没有离开过车间，一直在一线和员工讨论、研究、检查。虽然要赶时间，但是模具不能出一丝差错，否则做出的产品会有批量的质量问题，实在熬不住了，就在办公室眯一会儿，有了精神又立即投入到工作中去，最终在他们的努力下，提前完成了模具制作任务。

　　他始终将强化现场管理作为一项重要工作来抓，一旦在现场发现物放无序，活件占用通道,脏乱差等现象，立即严肃指出，责令整改，并亲自带领有关人员开展现场治理整顿工作。他要求车间员工利用业余时间清理作业现场，擦洗保养设备，保持整洁干净的工作休息环境，坚决做到物放有序，设备完好，纪律严明，从而确保生产安全。

　　凝心聚力，心系员工

　　作为车间主任的李维新，如何提高生产效率、确保安全质量，实现员工队伍的和谐稳定，是他肩上的责任，他不单单要干好自己手头的工作，他面对的是一个集体、一个团队。对员工而言，在工作中，他是严格的领导，他从严考核、细化管理、奖罚结合，用制度约束员工的行为，规范操作规程，提高管理水平，他以认真负责的态度，从严的管理，保证了安全制度、措施的落实，确保安全生产。在他的管理下，精冲车间的安全事故指数每年都是全厂最低，员工都能遵照企业安全生产的要求，做到“平平安安上班，高高兴兴回家”。与工作中的严肃不同，生活中他是员工的好大哥，是员工的知心朋友，当员工遇到困难时，他总是尽自己最大努力给予帮助，无论是工作中还是生活中的困难，有员工向他求助，他从不推诿。如：去年车间一位外地员工的母亲来探望儿子，该员工临时被派到外地出差，李维新知道后迅速与公司联系车子，到车站将这位员工的母亲接到公司，并且帮老人张罗好住宿和用餐，象这样体现关心、关爱员工的工作、生活和学习的事例举不胜举。这就是李维新，在他身上集中体现了劳动最光荣、劳动最伟大的“工匠精神”。（秦益明）