郑久强:发明创新“挣钱”上亿元(图)-劳动模范-中工网

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郑久强:发明创新“挣钱”上亿元(图)

2015-04-23 07:53:40 来源:中工网

    典型示范,带出技艺精湛的高素质劳模团队

    26年的学习实践,郑久强成长为炼钢操作专家,奉献唐钢、扎根一线的爱企情结日益浓厚,许多私企纷纷出高价“挖墙角”,有的达百万年薪,都被他拒绝。源于对企业的忠诚与热爱,他成为了唐钢挖不走的“金矿”,充分发挥引领作用,带出了一个高素质的优秀职工团队。

    郑久强的炼钢技术辐射作用早在1998年就已显现。低合金品种钢是当时新开发的建筑用钢,对冶炼要求非常严,当时,炼钢厂用的是8吨全氧侧吹转炉,炉子小,设备落后,钢水成分难以控制,炼成率非常低。郑久强带领炼钢小组成员,反复进行冶炼试验,并认真总结,归纳出了“519”操作法,小组的炼成率提高到95%,在全厂推广后,16个炼钢小组的炼成率都超过了90%,每年为企业多创效益800多万元。郑久强炼钢小组被全国总工会授予“全国五一劳动奖状”。

    经过几年的精心培养,郑久强小组的炼钢技术水平都有了显著提高,人人都能炼出20多种钢,这在唐钢绝无仅有。郑久强用自己的专业技术知识无私地培养出一大批生产骨干,以精湛的技术引领团队实现从“体力型炼钢”向“智能型炼钢”的蜕变。

    郑久强炼钢创新工作室是培养炼钢人才的摇篮。工作室成立以来,郑久强制作了OPL教材,为炼钢工们详细讲解操作技巧。他组织炼钢工和工作室成员针对冶炼过程中石灰石加入量、加入时机、加入批次和重量等内容组织了十多次主题研讨,解决关键技术15项。通过现场课堂、导师带徒、技能培训、技术难题会诊、发明创造等多种形式,吸引了越来越多的职工广泛参与技术创新。共开展各类培训80多次,培训人数达3000多人次,带动了职工技术水平的普遍提高。在他的工作室指导和培养下,有3人成为国家级技术能手,十多人成为省市级技术能手。该工作室2009年进厂的大学毕业生徐伟,成为了唐钢历史上第一个大学生炼钢工,并获得唐山市、唐钢公司炼钢比赛第一名,被评为河北省劳动模范。2014年,唐钢热轧部2名职工在全国钢铁行业技能大赛中获奖,其中1人取得河北省最好成绩。在他的周围,“郑久强”式的先进模范不断涌现,让新时代劳模精神得到进一步传承和彰显。

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编辑:朱晶晶

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