“不管是谁，违反制度我都要敢讲，都一定要讲。当领导如果不敢得罪人，你就不要当了，你耽误这个岗位了。”

　　——全国劳动模范，安徽滁州市汽车中心站站长卢平

　　采访手记

　　卢平快到退休年龄了，可是“退居二线”也难，一个直接的原因是，上级主管部门担心，没有卢平的滁州汽车中心站还是那个汽车站吗？按理说，制度已经建好了，就放在那儿，一切按制度办事的规矩也已经顺利地实施10多年时间了，一切皆已走上正轨，谁来当领导，还不都是一样吗？

　　“这个还真的很难说。”采访中，有人这样告诉记者。其实，关于制度，哪个单位、哪个部门、哪个岗位没有呢？但是很多时候，制度只是一种写在纸上、挂在墙上的文件。制度能否执行，如何执行？这并不是每个领导者都能做好的。

　　卢平制定的每一个制度都不是照抄照搬别人的做法，而是针对车站里出现的各种问题，有针对性地制定出相应的修正或者完善措施。制度既定，卢平执行起来铁面无私，毫不留情,心无所惧。温情处，卢平与职工相处其乐融融。对于这样的领导，职工“怕她”，但更敬她，服她。

　　难以退休的卢平说明，这仍然是一个执行力稀缺的年代。如若不是，卢平早可以安然退休了。

　　人来人往，车多人杂，在全国各地，车站的脏乱差现象一度相当普遍。

　　在安徽滁州，曾有人将当地的汽车站称作“天下第一乱”。这是一个令管理者十分头疼、令乘客十分心烦的地方。车站乱象之多，顽疾之重，一度被认为是一个无法收拾的“烂摊子”。

　　她叫卢平，全国劳动模范、滁州市汽车中心站站长，一个不折不扣的“女汉子”。 经她之手，车站变样了。