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【职工“娘家人”故事】甘为职工创新成长“搭云梯”

来源:中工网-工人日报
2021-09-02 07:20

  【职工“娘家人”故事】

  原标题:甘为职工创新成长“搭云梯”

  工人日报-中工网记者 彭冰

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  从基层发掘创新人才并吸纳进职工创新小组,推动《群众性技术创新活动管理办法》的推出……吉林油田公司工会经济部部长庄严用自己的一腔热情与职工交朋友,真情实意地助他们施展拳脚,激发创新潜能。他曾被评为“吉林省优秀工会工作者”。

  “你上次提的金点子,我们采纳了,效果真不错”“在工会力挺下,我们这项成果推广应用很顺利”……在吉林油田各大采油厂创新创效工作站,一看到公司工会经济部部长庄严的身影,职工们立刻围拢上来,满满的亲密劲儿。

  “近年来,油田有2000多名职工加入创新创效大军,这离不开企业党委引领、工会主抓,也离不开以庄严为代表的工会干部们的用智谋事、用心做事、用情处事。”吉林油田公司工会常务副主席宋秋国说。

  “他是我眼中的伯乐”

  “他是我眼中的伯乐。”说起庄严,吉林油田建设公司的创新能手刘金庆由衷佩服。7年前,刘金庆还是个默默无闻的操作电工,经常一个人埋在废旧电焊机堆里找问题、查原因,每年能“巧手医治”电焊机500余台。

  “技术高超、做事专注、善于思考……这不就是我一直寻找的‘创新黑马’吗?”一次基层调研,庄严注意到了刘金庆,几经观察考核后把他拉入职工创新小组。然而,没多久,组里一些成员不干了:“这人太较真儿,说话太直太冲!”

  “不能让一匹良驹因此折了蹄!”发现刘金庆酷爱咏春拳,庄严决定拜他为师学武术,再择机引导。

  跟着“刘师父”习拳打木桩,他见缝插针“话疗”,刘金庆渐渐敛起孤直的性子,学会了宽宏包容。在组员通力协作下,刘金庆的创新成果频出。

  如今,刘金庆已成为吉林省创新标兵、中石油集团公司劳动模范,2020年还有了自己的劳模创新工作室。

  类似的故事一箩筐。几年来,庄严“慧眼识珠”,扶持的“创新黑马”至少有50余人。

  “黑马资源”成“星星之火”

  “2008年,有一位采油工发明了一个深井泵提效装置,能提高油井产量5%~10%,成果报到工会后,我真正感受到‘高手在民间’。我想,如果能把这些创新高手汇聚起来,那将给企业带来多么强大的发展力量!”庄严告诉记者,从那以后,他便开始留心发掘一线创新人才。

  2014年,国际油价断崖式下跌,油企效益受到很大影响。为集众智众力与企业共渡难关,吉林油田公司工会决定广泛建设群众创新创效工作站。从此,庄严挨个基层单位跑,选址、选人、定规立制……忙得不亦乐乎。

  这时,平素积攒下的“黑马资源”就成了燎原的“星星之火”,在公司党委和工会的支持下,全公司成立了14个群众创新创效工作站、3个群众创新示范区、40余个研发小组。

  出台吉林油田《群众性技术创新活动管理办法》,从公司工会经费中列支10%创新专项资金,为职工提供研发经费;携手10余家兄弟油田,深入开展群众创新共建交流活动,为职工搭建成长平台;制定“按额创收”激励机制,持续激发职工创新热情;建立“供需对接”转化机制,促进群众创新成果落地……公司工会的每一项群众经济工作,庄严都倾注心血。

  “搞创新就要容许失败”

  油井井口发声器的核心部件微音器不好清理,易发生故障,为破解这个难题,研发小组考虑将发声器切开,但一个发声器要好几千元,切坏了咋办?切完后怎么合上才能保证承压安全?

  “搞创新创造就要容许失败。大胆试,一切有我!”一次,庄严在生产现场给大家吃下“定心丸”,并提出用外加套箍的办法来解决切割后的闭合与承压问题,经试验验证效果非常好。

  “创新攻坚出点子。测试数据,他既当司机,又当记录员,和我们‘打成一片’!”测试工黄小军说,庄严让他们深受鼓舞。

  “这些在岗位上想创新发明、解决生产问题的职工,都是最可爱的!我是靠自己一腔热情与他们交朋友,以心换心,真情实意地助他们施展拳脚。我认为,这也是工会工作的法宝。”庄严对记者说。

  职工们没有辜负“娘家人”的情真意切。2020年,吉林油田群众创新成果推广应用达342项,创效6994万元。庄严曾被评为“吉林省优秀工会工作者”。

  组织工匠与创新骨干结对子、签订厂与厂之间的群众创新框架协作协议……眼下,庄严正和同事们忙于吉林油田首届群众“创新杯”大赛,全力以赴为创新型职工的成长搭“云梯”。

责任编辑:姚怡梦

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