培育高技能工人需全社会“总动员”

“招一个熟练的数字机床工，比招一个研究生还困难”，代表委员把脉新时期产业工人队伍建设——

培育高技能工人需全社会“总动员”

　　“不只是‘绝活’无人传承，即便机器人换人后，缺的还是人，是能够驾驭一体化设备的高技能人才。”广东马可波罗集团董事长黄建平代表管理的工厂正在经历一场“智能革命”，今天，这位从一线干起的创业者谈到《工人日报》刊发的“绝活不能真成了‘绝’活”的报道时这样坦言。

　　不止黄建平，带着《建议进一步推进产业工人队伍建设》来参加全国两会的山河智能装备股份有限公司的张晓庆代表也感慨：“招一个熟练的数字机床工，比招一个研究生还困难。”

　　产业转型升级面临高端技工荒，合适的工人“找不到、稳不住、留不下”是许多企业一线代表委员们的共同感受。人社部此前一项统计数据显示，中国2.25亿第二产业就业人员中，仅制造业高级技工缺口就达400余万人。

　　“高水平技术工人难招，知识型、技能型工人不足，已成为影响未来经济发展的短板。”有中国“花布大王”之称的江苏亚萍集团董事长陆亚萍代表称，在产业发展不断从低附加值向高附加值转换的今天，制造业劳动力需求的结构性调整也愈加强烈。

　　一边是企业呼唤高技能人才，一边是大量普通工人技能亟需提高。

　　“未来中国产业工人队伍中，农民工仍将是中坚力量。”不少代表委员都关注到了提高农民工群体职业技能的话题。

　　陆亚萍代表认为，新生代农民工已成为我国经济建设、社会发展中一支不可或缺的生力军，但其中接受职业技能培训的比例很小，由于文化素质不高、普遍缺乏劳动技能，大量新生代农民工只能聚集在劳动密集型行业。

　　周振波是上海德力西集团一名从农民工成长起来的人大代表，“我在的车间里80多名工人，九成是外来工。”周振波说，为了培养一批相对稳定的技工队伍，企业曾打算招聘上海籍的技校生。“好不容易到学校招了一些，结果没干几天就走了；有的连试用期都没坚持到，甚至还有上岗两三天就主动要求‘下岗’的。”