提升职工素质 鼓励职工创新 完善激励机制
杭州工会打造平台培育能工巧匠
建设出一支知识型、技术型、创新型的“工匠”队伍

　　中工网讯 （记者邹倜然 通讯员张晓燕）一项小革新，可以让企业节约70%的施工用电；一项小发明，可以帮助企业每年降低成本200万元……近年来，杭州市总工会扎实推进职工素质、职工创新和职工激励，建设出了一支知识型、技术型、创新型的“工匠”队伍。

　　姚明、武凤坤及其团队取得的成果，是杭州市打造“工匠”队伍的一个缩影——氪、氙在空气中含量极少，提取工艺复杂，售价高昂，因而有“黄金气体”之称，然而其制取方法及工艺设备长期被国外垄断。杭州杭氧股份有限公司的姚明、武凤坤及其团队凭借多年积累的丰富经验，依托武钢氪氙精制项目，成功研发出配套大型空分设备的“XKrXe-0.53/0.04Y型氪氙提取装置”。这一装置为公司新增销售收入1350余万元，新增利润69.73万元。

　　近年来，杭州市总工会先后出台了多项政策鼓励职工创新。市总工会联合市科委、市科协开展职工“五小”（小发明、小创造、小革新、小攻关、小建议）活动创新成果评选工作，对职工提出的技术创新进行表彰奖励；开展高技能人才（劳模）创新工作室评选工作与“工人先锋号”评选活动，激发职工的积极性、创造性。在此基础上，着眼于提高职工学历水平，市总工会启动了资助千名优秀外来务工人员上大学计划，为就读市工人业余大学并顺利毕业的优秀外来务工人员资助70%、劳模资助100%的学费。

　　此外，杭州市总工会还注重发挥高技能领军人才的技能优势，连续多年选树并续聘既有技术绝活、又乐于传教的蓝领职工为市级职业技能带头人。与区、县（市）和企业上下三级联动，形成金字塔式的三级职工技能带头人网络，并开展以一带十的“名师带高徒”结对帮带活动。

　　今年，杭州市总工会将以开展“五好”立功竞赛“百千万”行动为平台，组织职工大练兵、大比武、大展示，继续深入实施蓝领成才工程，深入开展“五技五小”活动，培育创新工作室，完善高技能人才奖励政策，引导职工争当“金牌工人”、“创新能手”、“杭州工匠”。

　　“工会一直是培育能工巧匠的摇篮。提高劳动者素质，着力提高职工的技术技能，完善职工成长成才机制，历来是杭州工会履职的重要内容。”杭州市人大常委会副主任、市总工会主席郑荣胜表示，市总工会将进一步整合工会的有效资源，将工匠精神与创新理念、开放理念紧密结合起来，为全面深化改革提供人才支撑。