企业给基层工会主席“穿小鞋”怎么办？

市总工会出台相关规定来“撑腰”

　　基层企业，尤其是小企业的工会主席不好当，弄得不好，你帮职工“说话”多了，老板就要给你穿小鞋，甚至开除你都有可能。杭州市总工会的这部办法，解决了基层工会主席的后顾之忧。

　　本报讯（记者 何去非 通讯员 罗昙）为职工维权是基层工会主席的基本职责，但基层工会主席自身权益受到侵害时，又该如何得到保护呢？近日，市总工会修订出台了《杭州市基层工会主席权益保障金管理使用办法》，为支持和保障基层工会主席依法履行职责、维护基层工会主席合法权益解决了后顾之忧。

　　比如，基层工会主席因依法履行职责被企业解除劳动合同的，上级工会要督促企业依法继续履行其劳动合同，恢复原岗位工作，补发被解除劳动合同期间应得的报酬。在企业拒不改正的情况下，上级工会要提请劳动行政部门责令该企业改正，直至支持权益受到侵害的工会主席向人民法院提起诉讼。对于发生劳动争议的，上级工会应当为其提供法律援助，并支付实际发生的代理费和诉讼费。本人不愿意继续在该企业工作导致失业的，上级工会要为其提供就业帮助；需要就业培训的，要为其免费提供职业技能培训。在该工会主席失业期间，造成经济损失和生活困难的，按照本人原岗位工资收入给予相应补助，补助期限最长不超过6个月。

　　基层工会主席因依法履行职责，合法权益受到侵害，被所在单位降职降级、停职停薪降薪、扣发工资以及其他福利等的，上级工会要会同该单位党组织督促单位撤销处理决定，恢复该工会主席原岗位工作，并补足其所受经济损失。