它的特点与任务

　　劳模创新工作室结合自身特点，在实际工作中，最大限度地发挥了每个劳模的潜能和智慧。

　　劳模创新工作室是由在技术、业务方面有一定专长、有一定理论水平、实践经验、创新能力和创新成果的劳动模范作为负责人，并以其名字命名，同时有相关人员组成的创新团队。根据各地的创建实践，目前已逐步形成具有共性的主要特点，这就是：有劳模领衔、有创新团队、有攻关项目、有创新成果、有相对固定、可满足工作需要的活动场所，以及用于创新活动的专项经费。其主要任务是：弘扬劳模精神，发挥劳模业务专长和技术优势，积极围绕企业生产经营管理的重点、难点问题，开展创新活动，推动企业增强核心竞争力；积极发挥劳模“传帮带”作用，开展技术培训、业务交流、高师带徒等活动，着力培养知识型、技能型、创新型职工。

　　创建劳模创新工作室是促进经济社会发展、培养创新型人才和技能型人才的重要实践活动，需要形成合力共同推进。当前，全国各级工会组织正在积极争取党政的重视和支持，将劳模创新工作室创建活动列入工会工作重要议事日程，纳入企业技术创新和人才培养规划。许多基层工会在创建劳模创新工作室过程中，把创建过程作为学习宣传先进的过程，努力营造浓厚的创建氛围，把创建劳模创新工作室打造成工会工作的品牌项目，在企业努力营造“处处是创新之地、人人是创新之源、时时是创新之机”的氛围。

　　它的示范与引领

　　劳模是时代的精神符号和力量化身。随着时代的发展，劳模被赋予着越来越多的时代内涵和元素。

　　为进一步弘扬工人阶级伟大品格和劳模精神，充分发挥劳模在创新驱动、转型发展中的示范、引领作用，动员组织广大职工勤奋劳动、创新劳动、诚实劳动，提升企业自主创新能力和一线职工技术素质，全国各地各级劳模创新工作室都毫无例外地承担起这一重担。

　　甘肃金川集团公司的各种“创新工作室”已达52个，遍布企业采、选、冶各个主流程和辅助单位，成为培育人才的“摇篮”和技术创新的“孵化器”。以“古军劳模创新工作室”为例，这个工作室先后完成创新成果19项，培养出提升机操作技师1名，培养生产技术骨干23名。2013年，还被授予全国机械冶金建材系统劳模创新工作室。

　　在天津钢管集团，由劳模李刚领衔的创新工作室成员多为一线工人，他们主要进行电气故障诊断、电气知识培训和技术攻关。多年来先后为重大设备现场出诊50余次、提供资讯服务近300次，攻克电气设备疑难杂症20多个，累计培训职工66场、1920人次，总结形成了“李刚电气设备安装调试与故障处理”先进操作法。

　　今年9月15日，以孙桂英名字命名的劳模创新工作室被上海奉贤区总工会授牌，成为奉贤区6家区级劳模创新工作室的新成员。孙桂英是一名老知青。退休后，她成立了“桂英人民调解工作室”。工作室成立至今，共计接待群众来信来访、法律咨询2254批次，受理人民调解纠纷778件，制作法律文书278份，累计经济标值952余万元。成功化解了“海农公路改造动迁”、“星中路违章拆除”、“瓦洪公路建设八连钉子户”、“燎原社区化工厂污染气体扰民”等多起矛盾纠纷。

　　以劳动模范、金牌工人和首席技师等先进模范人物为带头人的劳模创新工作室，正在成为宁夏石化技术创新领域的一道独特风景。2012年，宁夏石化创建了以自治区金牌工人、集团公司焊接专家于世行和全国五一劳动奖章获得者张卫红名字命名的“于世行创新工作室”和“张卫红创新工作室”。今年4月，宁夏石化在借鉴两个创新工作室成功经验的基础上，又成立了“杨学智创新工作室”和“孙学峰创新工作室”。4个劳模创新工作室攻关范围涵盖石油炼制、化肥生产、安装检修和电气仪表多方面，不仅发挥了模范先进人物的引领示范作用，而且促进了生产经济技术指标的进一步优化，培养出了更多技能人才。